育成②

 この連休前にある営業所長と

 採用についてお話していました。

この営業所長の会社は

転職でしか採用しない会社なので

今、仕事をもっておられる方ばかりが

対象です。

本当に相思相愛にならないと

既に基盤をおもちの方が対象なので

転職の決断をしていただくことが

難しいんです。

先日、梅田でお茶した時も

そういうお話をしていて。

私は

メガバンクやハウスメーカーの営業の方など

みんな40過ぎで凄く優秀

即戦力採用でいける方

ばかりに目がいってたんです。

でも、育成担当の彼の話はさすが、人を育てることのプロでした。

「もちろん、そういう方で相思相愛になれば

   嬉しいし、必ずやってくれるでしょう。

   でも、そうじゃない方も、弊社のことを

   知ってもらって、転職なんて考えていなか     ったのに潜在的にもっておられるものをこ     ちらが引き出していく。

  ステップアップしたいと思っていただけれ      ば。」

と。

リーダーや

エグゼクティブは

ご縁に敏感でないといけません。

色メガネを外し

人との出逢いに

感謝すること

ご縁の先に

またご縁

そのまた先にご縁

私は

悪縁の先にもご縁

と、いつも思っています。

営業所長のことば

忘れないでいたいです。